優(yōu)厚薪酬 有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。
（1）基本工資：一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。
（2）獎 金：員工每年將根據(jù)業(yè)績領取年終獎。
（3）績效加薪：根據(jù)員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。
健康關懷 為員工提供體檢、醫(yī)療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
（1）體 檢：公司每年安排員工到專業(yè)體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢。
（2）其它健康保險：在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：員工人身保險和員工醫(yī)療保險福利。員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障；員工醫(yī)療保險：員工可以報銷醫(yī)療費用，受益人包括員工本人和家屬。
員工體檢帶薪年假 為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務假等多項休假計劃。
（1）帶薪休假和年資假：員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務滿兩年之后還開始享有年資假。
（2）帶薪假日：包括所有政府規(guī)定的帶薪中國節(jié)假日。
（3）全薪病假：員工每年可以有5天帶薪病假。
（4）其他休假還包括：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。
其他福利
（1）社會保險：為員工辦理各項社會保險關系，繳納社會保險費。
（2）員工協(xié)助方案提供以下方面的咨詢：職業(yè)及工作；員工管理；婚姻及家庭；調遷及文化適應；精神健康及心理；法律及財務。
（3）各類禮金：在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。
（4）其他福利：無著裝規(guī)范；靈活的工作時間；士氣的預算；公司會議；公司野餐；免費飲料和水果等。
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